Ao longo das últimas décadas, as mulheres conquistaram espaço no mundo empresarial mas, muitas vezes, à custa de uma adaptação silenciosa: liderar como homens.
Com métricas, ritmos, estilos e até linguagens que não são, na sua ess~encia, femininas. E isso trouxe resultados… mas também trouxe um custo elevado: desgaste, perda de identidade, desconexão interna.
E se o próximo nível de liderança feminina não passar por adaptação… mas por afirmação? Não por imitar modelos existentes, mas por legitimar aquilo que é intrinsecamente feminino como força estratégica.
A Women Nature Mentoring, um programa concebido para mulheres, nasce desta visão: características muitas vezes vistas como “soft” são na realidade competências “core”, e críticas para o futuro da liderança. Falo de:
– Intuição – decisões mais rápidas e alinhadas;
– Sensibilidade – leitura fina de contextos e pessoas;
– Comunicação empática – equipas mais coesas e comprometidas;
– Consenso – decisões mais sustentáveis
– Cuidado com o outro – culturas organizacionais mais fortes
– Sensualidade (no sentido de presença e conexão com o corpo) – autenticidade e magnestismo na liderança;
E muitas mulheres já têm isso naturalmente. Só não lhes foi dito ou não tomaram consciência de que isso é uma vantagem competitiva.
O nosso trabalho no Women Nature Mentoring não é ensinar liderança. É remover camadas de condicionamentos e permitir que cada mulher aceda à sua forma mais autêntica de liderar, deixando de competir por modelos e passando a liderar por identidade.
O Women Nature Mentoring é sobre reposicionar a liderança feminina como referência.

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Ana Paula Queiroga